TORONTO, le 24 juill. 2024 /CNW/ - La Banque
Tangerine* est fière de figurer au palmarès de Great Place to Work®
des meilleurs lieux de travail dans le secteur des services
financiers et de l'assurance au Canada. Ce palmarès est fondé sur l'avis des
employés, ce qui donne un portrait global de la culture du milieu
de travail; il tient compte des valeurs qui comptent le plus pour
les membres du personnel, telles que la crédibilité, la confiance,
le respect, l'équité, la fierté et la camaraderie.
« La mission de Tangerine, c'est de créer une culture
centrée sur l'innovation, la diversité et la collaboration dans
tout ce que nous faisons, explique Gillian Riley, présidente
et cheffe de la direction de la Banque Tangerine. Cette
reconnaissance, directement de notre personnel, est un témoignage
extraordinaire des principes que nous avons établis, et nous sommes
déterminés à continuer d'évoluer ensemble, tout en prenant beaucoup
de plaisir à le faire. »
Tangerine est reconnue, par ses clients au Canada, comme étant une marque innovatrice et
dynamique. En tant qu'employeur, Tangerine se concentre sur la
création d'un environnement où les employés éprouvent un sentiment
d'appartenance et où ils peuvent innover. Les initiatives actuelles
qui contribuent à cette culture sont les suivantes :
- Développer des capacités agiles et des modèles de travail qui
permettent aux employés de s'épanouir collectivement.
- Offrir aux employés un programme d'apprentissage orienté sur la
manière d'innover et de maximiser leur impact sur la clientèle et
sur leur carrière.
- Mettre en place des boucles de rétroaction continue tout au
long de l'année pour s'assurer que le personnel est entendu et
prendre des initiatives pour que la culture évolue dans la bonne
direction.
- Investir dans l'inclusion comme seul moyen de progression, en
fournissant des espaces de travail accessibles et inclusifs et en
soutenant les réseaux de personnes animés par les
employés. Tangerine a récemment mis en place un indice
d'inclusion - une mesure qui évalue si les employés estiment que
Tangerine s'engage à créer un lieu de travail diversifié et
inclusif - en mai 2024, ce chiffre était de 92 %.
Le personnel de la Banque Tangerine bénéficie en outre des
initiatives suivantes qui contribuent à une culture
inclusive :
- L'adoption de normes de soins inclusifs à l'échelle
mondiale, appliquées aux avantages sociaux des employés, permet
d'offrir une expérience plus uniforme au personnel en mettant
d'abord l'accent sur la réduction des lacunes en matière de santé
pour les femmes et les membres de la
communauté 2SLGBTQIA+.
- La norme mondiale pour le congé parental a été mise en
œuvre pour le personnel partout dans le monde. Amélioré en 2023 au
Canada, le congé prévoit huit
semaines entièrement payées pour tous les parents admissibles
accueillant un nouvel enfant et huit semaines de plus pour les
parents admissibles donnant naissance.
- Afin de soutenir les membres du personnel dans leur parcours
vers la parentalité, la couverture pour les traitements de
fertilité est récemment passée à un maximum viager de
20 000 $, auquel s'ajoute une couverture de 10 000 $ pour
l'adoption et la maternité de substitution.
- Nous continuons d'investir pour appuyer les efforts d'inclusion
à l'échelle mondiale :
- Nomination de la première vice-présidente, Inclusion mondiale
pour souligner l'importance de prioriser les initiatives
de DEI et d'inclusion des Autochtones.
- Mise sur pied en août 2023 de l'équipe Inclusion des
Autochtones, chargée de soutenir tous les membres du personnel
autochtones et non autochtones qui travaillent avec la communauté
autochtone de la Banque Scotia. Cette équipe a aussi comme mandat
d'élaborer des solutions afin de remplacer le malaise par
l'attention et l'action, tout en effectuant de la sensibilisation
culturelle continue.
- Lancement de nouvelles ressources d'apprentissage pour
encourager les membres du personnel à adopter une terminologie et
des comportements inclusifs qui favorisent la création d'un milieu
de travail équitable et la prise de décisions d'embauche
inclusives; le personnel a ainsi accès à plus de 450 ressources de
formation sur la DEI.
*Tangerine est une filiale de La Banque de
Nouvelle-Écosse et fait partie de l'échantillon pour les
employés de l'enquête Great Place To Work® Trust Index pour le
Canada.
À propos de Great Place to Work®
Great Place to
Work® est la référence mondiale en matière de cultures d'entreprise
reposant sur la confiance et le rendement. Société mondiale de
recherche et de services-conseils, Great Place to Work® fournit les
repères, le cadre et l'expertise nécessaires pour créer, soutenir
et reconnaître des cultures de travail exceptionnelles. Au
Canada, Great Place to Work®
produit des listes Meilleurs lieux de travail propres à des
secteurs d'activité et groupes démographiques, et représente
l'opinion de plus de 500 000 personnes de différents secteurs.
La plus grande étude mondiale annuelle sur les milieux de travail
aboutit à une série de listes nationales des meilleurs lieux de
travail, dont celles qui sont publiées dans The
Globe and Mail (Canada) et le magazine Fortune
(États-Unis). Visitez-nous au
https://www.greatplacetowork.ca/fr/.
À propos de la Banque Tangerine
La Banque Tangerine
est une banque sans succursales, une banque fière de fournir des
services bancaires courants simplifiés aux Canadiens et aux
Canadiennes. Forte de plus de 2 millions de clients et de près
de 40 milliards de dollars d'actifs, Tangerine est la
principale banque numérique au Canada. Elle offre des services bancaires
souples et accessibles, des produits et des services novateurs, des
frais justes et un service à la clientèle primé. Comptant plus de
1 200 employés au Canada, la
Banque étend sa présence au-delà de son site Web et de son appli
bancaire mobile à des centres d'appels ouverts en tout temps. La
Banque Tangerine a été fondée en 1997 sous le nom ING DIRECT
Canada. Acquise par la Banque Scotia en 2012, Tangerine exerce
ses activités de façon indépendante à titre de filiale en propriété
exclusive. Détails ici.
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SOURCE Tangerine